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Impulse

Was zeichnet eine Führungskraft aus? Dass Sie immer weiß wo's lang geht, was zu tun ist, was kommt? Diese Erwartung spüren viele Führungskräfte und sie kann zur echten Last werden. In manchen Organisationen ist Kompetenz ganz eng verknüpft mit „für alles eine Antwort haben" und „keine Fehler machen". Je kompetenter jemand eingeschätzt wird, desto seltener erlebt er scheinbar Unsicherheit oder probiert etwas aus, ohne das Ergebnis zu kennen. Doch ist es nicht oft genau anders herum?

Eine kompetente Führungskraft kann mit (ihrer) Unsicherheit umgehen und sie nach außen auf gute Weise zeigen. Sie weiß, dass sie manchmal nicht alle Faktoren im Griff haben kann und erachtet Fehler als Lernmöglichkeit. Sie gaukelt Mitarbeitern keine Sicherheit vor, wo keine ist. Zugleich ist sie ganz klar darin, warum sie auf diese ungewisse Reise geht. Das Ziel, die Werte sind die Leitschnur.

Sich ins Ungewisse zu begeben, erfordert immer Mut. Mut in Bewegung zu gehen, auf Sicht zu steuern und Ergebnisse mit Toleranz zu bewerten. Dieser Mut mit Ungewissheit offen umzugehen, ist eine zentrale Führungskompetenz zur Bewältigung von Veränderungen.

Lassen Sie an manchen Stellen Ihre Vorstellungen los, akzeptieren Sie auch unerwünschte Resultate, zwingen Sie anderen nicht Ihre vermeintliche Gewissheit auf. Seien Sie mutig! Ihr Vorbild schafft eine gute und veränderungsbereite Kultur im Unternehmen.

Herzlichst, Ihre Susanne Kaßner