In Organisationen geht viel Energie verloren, weil Führungskräfte nicht sichtbar an einem Strang ziehen oder nicht effektiv führen, weil Mitarbeitende sich nur halbherzig engagieren, Vorgaben oder Abläufe nicht verstehen oder sich über Kolleginnen/Kollegen oder Chefs/Chefinnen ärgern. Richtungswirrwarr, Widerstand, Ärger oder Frustration kann viel Raum einnehmen und Produktivität kosten - in der Arbeit und im Privatleben. Soweit muss es nicht kommen. Ich helfe ihnen gern effektiv, zukunftsgerichtet und wertschätzend zu führen und im Team miteinander ins Gespräch zu kommen. Gute Vorbereitung ist dabei der Schlüssel, um Lösungen zu finden und direkt ins Handeln zu kommen. Und es gibt einfache Wege regelmäßig im Gespräch zu bleiben, Demotivation und Stress im Team zu minimieren und so die Potentiale Aller frei zu setzen.
Ob Führungs-Workshop oder -Training, Konflikt-Moderation, Standortbestimmung oder Strategie-Workshop, Teamentwicklung, Erfassung der Stimmung im Team, Reflexion, Feedback und Lessons Learned nach Projekten, sprechen Sie mich gerne an.
Und wenn Sie einmal genauer hinsehen, Verhaltensstile besser einschätzen und so effektivere Arbeitsbeziehungen entwickeln wollen - ich bin auch zertifizierte Social Style™ Trainerin/Coach und helfe Ihnen gern ein fundiertes Selbst- und Fremdbild zu erstellen.
Mehr Infos gerne bei mir und unter: Social Style Modell
